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Quel candidat à la présidentielle 2027 veut assouplir les 35 heures ?

David Lisnard propose de laisser les accords d’entreprise « libérer le temps de travail », en recentrant le Code du travail sur ses principes généraux. Il défend la possibilité, pour les salariés qui le souhaitent, de travailler davantage et d’être payés en conséquence, sur le principe « 37 heures payées 37 », afin d’augmenter le volume global de travail en France.

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Qui fixerait le temps de travail ?

L’entreprise, par la négociation. Dans son discours de rentrée à Cannes, David Lisnard propose de recentrer le droit du travail « uniquement sur les principes généraux du droit », dans l’esprit du rapport Badinter, puis de laisser la liberté entrepreneuriale « libérer les relations sociales ». C’est aux accords d’entreprise qu’il confie le soin de libérer le temps de travail et la création de valeur, dans un appareil d’État qu’il veut « organisé, décentralisé, débureaucratisé ».

D’après David Lisnard, Campus de La Gagne (Cannes), · voir l’intervention

Peut-on travailler plus longtemps ?

C’est le sens de l’exemple que David Lisnard donnait dès septembre 2023 sur Sud Radio : laisser aux salariés la possibilité de « bosser plus longtemps », avec une règle simple, « 37 heures payées 37 ». Il ne s’agit pas d’imposer un allongement à tous, mais d’ouvrir un choix à ceux qui veulent travailler davantage et être rémunérés pour ce temps.

D’après David Lisnard, Sud Radio, · voir l’intervention

Pourquoi augmenter le temps de travail ?

Parce que David Lisnard estime que la France ne travaille pas assez. Interrogé sur BFMTV en avril 2026, il juge qu’« il y a pas assez de Français qui travaillent » et qu’il faut d’abord « augmenter le volume global de travail ». Dans le même entretien, il oppose les 4 000 pages du Code du travail français à un code allemand deux fois plus court, qui protège pourtant mieux les salariés.

D’après David Lisnard, BFMTV, · voir l’intervention

Que dénonce-t-il dans le droit du travail actuel ?

David Lisnard dénonce la rigidité du droit du travail. En avril 2026, il relève qu’on pouvait travailler le 1er mai dans une chaîne de restauration rapide mais pas dans une boulangerie, et y voit le symbole d’un droit du travail qui bloque « des milliers de salariés, d’artisans et de commerçants ». Il conclut qu’il est temps de « redonner la liberté de travailler ».

D’après David Lisnard, Publication de David Lisnard, · voir l’intervention

Et pour les jours fériés ?

Là encore, David Lisnard plaide pour le libre choix. Sur TF1, il défend le maintien du droit de ne pas travailler le 1er mai, tout en permettant à « ceux qui veulent travailler » de le faire, « payé double ».

D’après David Lisnard, TF1, · voir l’intervention

Les chiffres

37 heures payées 37
l’exemple qu’il donne d’un temps de travail allongé au choix du salarié et rémunéré en conséquenceDavid Lisnard, Sud Radio, 19 septembre 2023
4 000 pages
la taille du Code du travail français, le double du code allemand selon luiDavid Lisnard, BFMTV, 20 avril 2026
payé double
la rémunération qu’il propose pour ceux qui choisissent de travailler le 1er maiDavid Lisnard, TF1, 13 avril 2026

Ce que David Lisnard a dit

recentrer le droit dans l'esprit du rapport Badinter sur le code du travail, uniquement sur les principes généraux du droit. Et laisser la liberté entrepreneuriale libérer les relations sociales. Laisser les accords d'entreprise libérer le temps de travail, libérer la création de valeur.
Campus de La Gagne (Cannes), 29 août 2026 · voir la source
Voilà à quoi ressemble le droit du travail français : des règles absurdes, déconnectées du réel, qui empêchent ceux qui veulent travailler de le faire.
Publication de David Lisnard, 18 avril 2026 · voir la source

Le sujet en entier : la page de programme.

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